Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München

Willkommen!

Sie suchen nach einem passenden Anwalt für Arbeitsrecht in München? In der bayerischen Hauptstadt finden Sie insgesamt über 22.000 Anwälte. Es freut, dass Sie gerade auf uns gestoßen sind.

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Den "richtigen Anwalt" zu finden ist nicht einfach. Umgekehrt benötigen wir "den richtigen Mandanten". Wir nehmen nicht jedes Mandat an und nehmen Vollmachten nur an, wenn wir davon überzeugt sind, dass der Mandant "mitarbeitet" und uns mit genügend Informationen versorgt. Der Anwalt ist nur so gut, wie er informiert ist. 

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Die Suche nach einem guten Anwalt für Arbeitsrecht in München hat ein Ende. Wir freuen uns über Ihren Anruf.

Unsere Rechtsgebiete

 Die Kanzlei Dolunay Law deckt folgende Rechtsgebiete ab:
     
- Arbeitsrecht
- Erbrecht
- Türkisches Recht
- Immobilienrecht
- Sportrecht ​
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Markenrecht / Gewerblicher Rechtschutz     

Berater

Wir kämpfen für Ihr Recht – Mit uns als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht, finden Sie einen kompetenten, vertrauenswürdigen Partner, der Sie durch alle Instanzen des Arbeitsrechts begleitet. Wir haben uns als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München spezialisiert.

Wir sind lokal und wir kennen die Richter. Wir wissen worauf es bei wem ankommt und welche Strategie bei wem am besten ist.  Ziel ist es, eine top Lösung zu finden. Teilweise können wir Fälle lösen, bevor es überhaupt zur Klage am Arbeitsgericht kommt.  Wir vertreten Sie bundesweit.

LAWYER

RA & Av. Ünal Özkök

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Geboren in Schramberg im Schwarzwald

Abitur - Technisches Gymnasium Rottweil

Universität Passau

Ankara Üniversitesi - DAAD Stipendium

Universität Freiburg

Referendariat Landgericht Rottweil

2009 Zulassung als Rechtsanwalt - Kammer München

2014-2015 Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Münchener Rechtsanwaltskammer Abt. II Berufsrecht

Mitglied Deutscher Arbeitsgerichtsverband e.V.

Mitglied Münchener Juristische Gesellschaft e.V.

2018 Jura Abschluss  9 Eylül Üniversitesi İzmir

2019 Zulassung als Avukat Adana Barosu 

2022 Vorstandsmitglied der Rechtsanwaltskammer München

LAWYER

Av. Feyza Başak Erşan

Geb. 1987, Çankırı

Abitur - Sıdıka Kelami Ertan Lisesi Çeşme

Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Zulassung als Avukat 2013

CONSULTANT

Mandanten Info

Eine sehr große Rolle für den erfolgreichen Abschluss eines Rechtsfalles, spielt die Zusammenarbeit zwischen Anwalt und Mandanten. Der Anwalt ist immer nur so gut, wie er von seinen Mandanten mit Informationen versorgt wird. Wir bitten Sie, uns deshalb jedwede Informationen und Schreiben im Zusammenhang mit Ihrem Rechtsfall, anzuvertrauen.  Auch Informationen, welche für Sie möglicherweise unbedeutend wirken, können maßgebend zum gewünschten Verlauf Ihres Falles beitragen. Die Einstufung der Wichtigkeit der Unterlagen können Sie uns überlassen. Uns ist es wichtig zu vermeiden, dass möglicherweise ein relevantes und entscheidendes Detail verborgen bleibt. Hierfür ist eine aktive und gewissenhafte Recherche - auch Ihrerseits - gefordert, damit wir den Rechtsfall gemeinsam erfolgreich abschließen können. Lieber lesen wir ein Schriftstück mehrmals, als dass uns im Ernstfall ein wichtiges und entscheidendes Detail verborgen bleibt.

Eine Besprechung mit einem Anwalt, ist nur nach vorheriger Terminvereinbarung möglich. Für eine optimale Vorbereitung lassen Sie uns bitte vor dem Termin alle Unterlagen zur Terminsvorbereitung per Post/Mail zukommen. Nutzen Sie hierzu auch unsere Aufnahmebögen im Downloadbereich. Wir bitten um Verständnis, dass wir nicht jedes Mandat annehmen können und beachten Sie bitte die angegebenen Rechtsgebiete.

Der Mandant mit seinen Wünschen steht im Mittelpunkt. Kostentransparenz und Verschwiegenheit stehen bei uns an oberster Stelle.

Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München

Kooperationen

RECHTSTIPP ARBEITSRECHT :
WIE REAGIERE ICH AUF EINE KÜNDIGUNG

Kündigung erhalten?  Jetzt ist schnelles und richtiges Handeln wichtig!

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1. Arbeitslosmeldung bei der Arbeitsagentur

Am besten Sie gehen am selben Tag an dem Sie die Kündigung erhalten haben, zur Arbeitsagentur. Spätestens 3 Tage nach Erhalt der Kündigung müssen sie sich

1. Arbeitssuchend melden und

2. Antrag auf Arbeitslosengeld stellen,

um eine Sperre des Arbeitslosengeldes zu vermeiden. In der Regel genügt ein Anruf mit Terminvereinbarung zum persönlichen Vorsprechen.

2. Zurückweisung der Kündigung

Manchmal werden Kündigungen von Personen ausgesprochen, die rechtlich nicht dazu befugt sind. Hat man die geringsten Zweifel, sollte der Arbeitgeber „unverzüglich“ (d.h. spätestens nach 3 Tagen) per „Einwurf-Einschreiben mit Rückschein“ angeschrieben und die Kündigung zurückgewiesen werden.

3. Ein-Wochen-Frist für einen Kündigungseinspruch beim Betriebsrat

Innerhalb einer Woche sollte der Arbeitnehmer beim Betriebs- oder Personalrat (falls vorhanden) Einspruch einlegen und eine schriftliche Stellungnahme verlangen, damit dieser versuchen kann eine Verständigung mit dem Arbeitgeber zu finden. In der Stellungnahme lassen sich oftmals Betriebsinterna herauslesen, die dem Arbeitnehmer selbst nicht bewusst waren. Oftmals lassen sich so auch Gegenargumente für eine betriebsbedingte Kündigung herausfinden.

4. Sehr wichtig! 3-Wochen Frist für eine Klage!

Falls Sie sich gegen eine Kündigung wehren wollen, ist die Drei-Wochen-Frist immens wichtig. Ist diese Frist abgelaufen, ist auch eine eigentlich „rechtlich unhaltbare Kündigung“ wirksam! Eine Kündigung kann durch den Arbeitgeber nicht einfach zurückgenommen werden, da sie eine sog. „einseitige Willenserklärung mit Gestaltungswirkung“ ist. Man kann es sich wie einen abgeschossenen Pfeil vorstellen. Steckt er einmal im Fleisch, kann durch Herausziehen des Pfeils, die Fleischwunde nicht ungeschehen gemacht werden.

Die Drei-Wochen-Frist ist kurz und man muss schnell reagieren. So wie eine Fleischwunde medizinisch versorgt werden muss, muss auch die Kündigung gerichtlich angegriffen werden. Manchmal kann mit einer Abwicklungsvereinbarung (Abfindung) eine Klage vermieden werden. Für die Klageeinreichung selbst ist nicht unbedingt ein Anwalt nötig. Der Arbeitnehmer kann auch selbst die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Nehmen Sie hierzu mindestens folgende Unterlagen mit:

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1. Arbeitsvertrag,

2. Kündigungsschreiben und

3. eine aktuelle Lohnabrechnung.

Fehlen die übrigen Unterlagen, dann mindestens das Kündigungsschreiben!

5. Nach der 1. Verhandlung (sog. Gütetermin)

Falls in der ersten Verhandlung keine Einigung erzielt werden konnte, sollte man anwaltlichen Rat hinzuziehen. Es könnte sein, dass dann umfangreiche Schreiben, Beweisantritte und rechtliche Einlassungen nötig sind, die für den Laien nur schwer möglich sind. Der Anwalt prüft dann die Kündigung inhaltlich und auf Formfehler. Er handelt eine angemessene Abfindung und ein gutes Zeugnis für Sie aus oder regelt Ihre ordnungsgemäße Weiterbeschäftigung.

6. Kosten

Im Arbeitsrecht hat in der ersten Instanz jede Partei ihre Prozesskosten selbst zu tragen; auch wenn sie den Prozess gewinnt. Falls Sie sich finanziell einen Rechtsanwalts nicht leisten können, steht Ihnen ein Anspruch auf Prozesskostenhilfe zu. Nehmen Sie hierzu Kontoauszüge der letzten drei Monate, Ihren Mietvertrag und andere Unterlagen aus denen sich Zahlungspflichten ergeben (Kreditverträge etc.) mit zum Besprechungstermin, damit wir für Sie einen solchen PKH-Antrag stellen können. Das Gericht kann Ihnen dann eine Ratenzahlung zubilligen oder ganz von einer Kostentragungspflicht absehen.

Guter Rat muss nicht teuer sein. Als Rechtsanwalt skanzlei Dolunay Law München empfehlen wir in jedem Fall vor der Kündigung eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen. Bitte beachten Sie die regelmäßige 3 monatige Wartezeit von Rechtsschutzversicherungen im Arbeitsrecht! Eine Empfehlung für eine bestimmte Rechtsschutzversicherung kann nicht angegeben werden, da sich teilweise monatlich die Rechtsschutzversicherungsbedingungen ändern!

Bei weiteren Fragen rufen Sie unverbindlich unser Büro in München an. Ein Anwalt oder Fachanwalt beraten Sie gerne im Arbeitsrecht.

Sobald durch unsere Beratung Kosten entstehen, gibt Ihnen dies der Anwalt vorher bekannt.

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